+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Причина и основание перевода работника на другую должность

Як це зробити правильно? Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем. Многие компании проводят с увольняющимися сотрудниками прощальные интервью, или как их принято называть в HR-среде — экзит-интервью от английского слова exit — выход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

причина перевода на другую должность

Под переводом работников ФЛП Физическое лицо — предприниматель -работодатель часто подразумевает, что человека, которого он принял по трудовому договору как менеджера, он может перевести работать администратором, продавцом и т. Перебросить на три-пять месяцев поработать на другую точку или даже в офис в другом городе.

Но это не совсем так. При переводе надо соблюдать правила и процедуру, чтобы работник не подал на вас в суд и не отсудил компенсацию. К сожалению для работодателей, по закону нельзя просто взять и перевести человека на другую работу: у вас должна быть обоснованная причина и согласие самого работника.

Причины перевода : сокращение, простой, восстановление в должности человека, который выполнял эту работу ранее, изменения в организации труда, о переводе попросил сам сотрудник и пр.

Ведь когда вы брали человека на работу и подписывали с ним трудовой договор, он обязался выполнять для вас работу, определённую договором ст. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Требовать, чтобы человек делал вещи, которые не предусмотрены трудовым договором, вы не вправе ст. А если условия изменились, нужно предложить сотруднику изменить условия трудового договора. А он вправе согласиться или отказать. Под переводом на другую работу законодательство подразумевает поручение сотруднику работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, определённой трудовым договором п.

У предпринимателей бывает так: без предупреждения перевели работника на другую должность или на другую точку, а человек против. Вы уверены, что не обязаны учитывать его пожелания, но у работника есть законное право подать на вас в суд. Суд станет на сторону сотрудника и может обязать вас восстановить его на прошлой должности и выплатить разницу в окладах.

Любые перемещения и переводы, постоянные и временные на срок больше месяца — только с согласия работника. Если согласие не получено, перевод будет считаться незаконным, и сотрудник с лёгкостью оспорит его в суде ч. Сначала согласие, потом перевод. Если переводите человека без спроса, документы не оформляете, может так случиться, что он подаст на вас в суд. И если выяснится, что не было изменений в организации производства и труда, могут признать перевод неправомерным и обязать работодателя восстановить работнику предыдущие условия труда п.

Вам не нужно согласие работника, если перемещаете человека на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности по квалификации или должности, не противоречащей трудовому договору ч.

Как это: например, у ФЛП несколько салонов красоты, и он перевёл администратора из одного салона в другой. Должность человека не поменялась, он выполняет свои обязанности просто в другом месте у того же работодателя. Но если у вас несколько бизнесов — салон красоты, интернет-магазин и точка на рынке, вы не можете администратора салона перевести менеджером интернет-магазина, который отвечает за коммуникацию с клиентами и готовит заказы.

Может так получиться, что после перевода зарплата работника уменьшается, тогда нужно провести доплату до уровня заработка, который человек получал на прежней должности. Доплачивать надо в течение двух месяцев со дня перевода ч. Если этого не делать, работник имеет право отстаивать свои права, в суде, в том числе. Часто работодатели пользуются случаем и при переводе назначают меньший заработок, если сотрудник согласился на перевод, то он согласился и на меньшую оплату тоже.

Беременные, сотрудники с детьми, несовершеннолетние: у этой категории работников особый статус и права. Так, без согласия работника запрещён даже временный перевод на другую работу беременных, сотрудниц с детьми до 6 лет, с ребёнком, у которого инвалидность, а ещё этот запрет касается несовершеннолетних работников до 18 лет. Зато беременные и матери детей до 3 лет имеют право на перевод на более лёгкую работу ст.

К примеру, работник после лечения не может выполнять прежние обязанности: вы не имеете права уволить его или отправить в неоплачиваемый отпуск, но должны перевести на более лёгкую работу ч. Основание для перевода — медзаключение, которое даёт право на перевод, заявление работника и ваш приказ. Такой перевод может быть временный или постоянный. Но вы обязаны перевести человека на более лёгкую работу.

И в любом случае вам нужно письменное согласие работника, и обязательно оформить приказ о переводе. В таком приказе оговаривается, временный это перевод или нет, если временный — укажите продолжительность этого периода.

Если перевод временный, за человеком в течение 2 недель сохраняется его зарплата на предыдущей должности , эту информацию надо указать в приказе. Работник должен поставить подпись в приказе в подтверждение, что ознакомлен с ним. Тогда судебных разбирательств удастся избежать. Но ФЛП — не большое предприятие, у него может трудиться два-три человека, и лёгкой работы или других должностей может просто не оказаться.

Тогда допускается, что вы можете уволить работника, причина — несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья п. Как правильно уволить сотрудника. А ещё работник сам может отказаться от перевода, тогда можете уволить его по той же статье. Но оформите его отказ документально. Потому что человек может передумать и подать на вас в суд. Перевести человека на другую работу и не соблюдать процедуру с предупреждением можно, даже если временная работа не определена трудовым договором.

Но для этого есть чёткий перечень причин, и они не всегда подходят в случае с ФЛП, вот они:. Но проследите, чтобы у человека не было противопоказаний к выполнению этой работы по состоянию здоровья.

Как платить : не меньше среднего заработка на прежней работе ст. Как перевести работника на другую должность или точку 27 ноября Пригодится для: Предприниматели Должна быть обоснованная причина и согласие самого работника. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Перевод работника на другую работу может осуществляться с на другую работу, как правило, связывается с определенной причиной на другую работу, в зависимости от вида и оснований перевода, следует.

Причина перевода на другую должность

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. Таким образом, все условия трудового договора относительно трудовой функции профессии, специальности, квалификации, должности, конкретного объема работ , а также другие условия устанавливаются соглашением сторон и только по такому взаимному соглашению могут быть изменены. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы , то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.

Перевод на другую должность: причины

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций.

Под переводом работников ФЛП Физическое лицо — предприниматель -работодатель часто подразумевает, что человека, которого он принял по трудовому договору как менеджера, он может перевести работать администратором, продавцом и т. Перебросить на три-пять месяцев поработать на другую точку или даже в офис в другом городе.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Четверо наших сотрудников переводятся на новую должность в новое структурное подразделение. В приказе о переводе необходимо указать причину этого перевода. Там необходимо написать, кто является инициатором перевода. Заявление в принципе не может быть причиной перевода,потому что заявление -это документ,а документ это ссылка, на которую можем оперется туда же и доп. В общем подведем итог товарищи: основание-это документ, а причина - это событие, которое инициирует перевод.

Как перевести работника на другую должность или точку

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Перевод работника на другую работу может осуществляться с на другую работу, как правило, связывается с определенной причиной на другую работу, в зависимости от вида и оснований перевода, следует.

Выплаты на детей от 3 до 7 лет с года 2. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Кадровые перестановки на предприятии не являются редкостью или исключительными случаями. Этот момент предусматривается ТК РФ, а значит, процесс должен соответствовать нормам законодательства. Причина перевода на другую должность — вынужденная необходимость, медицинские показания или взаимное желание сотрудника и работодателя. Подробности — в материале. Перевод на другую должность обязательно должен означать смену деятельности сотрудника. Например, работник торгового зала.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Всё правильно. И всё окупится.

  2. Тит

    Глобальные вопросы , делить яхты и виллы в своих кругах )

  3. Аркадий

    Что меня ждёт при применении мной силы к вторгнущемуся ко мне лицу на мою частную территорию вор лезет в дом)?