+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Назовите форму гражданского правового договора рб

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Например, договор подряда ;. Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров. Вместе с тем в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника - физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основании на трудовой деятельности. Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение.

Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства, что может привести к конфликту между сторонами заключенного договора.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

По договору подряда в соответствии со статей Гражданского кодекса Республики Беларусь далее — ГК одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы.

По договору на выполнение научно-исследовательских работ одна сторона исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а другая сторона заказчик обязуется принять работу и оплатить ее.

Договор с исполнителем может охватывать как весь цикл проведения исследования, разработки и изготовления образцов, так и отдельные его этапы элементы статья ГК. По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой стороны доверителя определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания статья ГК. Основываясь на приведенных определениях трудового и гражданско-правовых договоров и анализируя их различия, можно, прежде всего сказать, что это различный вид правоотношений.

При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством.

При заключении гражданско-правового договора у сторон возникают гражданско-правовые правоотношения, что означает то, что в отношениях с исполнителем и заказчиком не действуют нормы трудового законодательства.

При заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства. При заключении гражданско-правового договором основным документом, регулирующим правоотношения сторон, является сам гражданско-правовой договор, заключенный с соблюдением требований законодательства. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами заключается в предмете договора.

По трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо конкретную индивидуально-определенную работу, а работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям определенной квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности.

Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правового договора является конечный результат этого труда, то есть уже овеществленный результат труда построенный дом, изготовленное изделие, написанное произведение и т.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата и применяются чаще всего для выполнения определенных разовых работ.

По гражданско-правовому договору подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку определенную работу по заданию заказчика из его или из своих материалов. По трудовому договору труд работника должен организовывать наниматель, создавать работнику необходимые условия для выполнения работы в соответствии с трудовым, коллективным договором, обеспечивать его сырьем, материалами, инструментами. При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя заказчиком не регламентируется.

Подрядчик сам организует свою работу, сам определяет время начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность по своему усмотрению. Работник же по трудовому договору в процессе выполнения своей трудовой функции обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать ее не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору работник обязан выполнять нормы труда норму времени, норму выработки. Например, рабочий-сдельщик должен выполнять дневную норму выработки, а рабочий-повременщик должен ежедневно отработать установленную норму рабочего времени. По гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом. При заключении договора подряда подрядчик отвечает только за конечный результат труда и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц субподрядчиков.

При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. По договору подряда независимо от того кто допустил ненадлежащее исполнение договора сам подрядчик или субподрядчик , ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор.

По трудовому договору работнику в различных формах выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По гражданско-правовым договорам выплачивается вознаграждение: договору подряда оплачивается готовый результата труда подрядчика, по договору поручения — выполнение индивидуального конкретного задания, при авторском договоре — выполнение в установленный срок заказа на создание какого-либо строго определенного произведения. Характерным отличием трудового договора и гражданско-правовых договоров является то, что при трудовом договоре работник обязан подчиняться нанимателю.

В гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон. Законодательства о труде обеспечивает лицу, поступающему на работу по гражданско-правовому договору ряд существенных гарантий.

Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и или опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств, социальные отпуска и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, установленные трудовым, коллективным договором. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору вышеперечисленных гарантий иметь не будет.

Вместе с тем, определенные преимущества такого вида договоров перед трудовым договором очевидны: срок заключения гражданско-правового договора не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон, не требуется какая-либо особая процедура его расторжения, вознаграждение выплачивается по результатам выполнения определенной работы, а не за конкретный календарный период, и т.

В приведенной ниже таблице дано сравнение трудового и гражданско-правового договора. Ежедневное выполнение работником трудовой функции, обусловленной занимаемой им должностью, квалификацией, должностной инструкцией. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства. Соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Исполнитель вправе, если иное не вытекает из существа договора, например договора поручения, привлекать для выполнения работ соисполнителей. Соглашение между нанимателем нанимателями и работником. Работа, обусловленная трудовым договором, должна выполняться работником как стороной трудового договора лично. Между нанимателями и работниками заключаются двухсторонние договоры.

Допускается заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет с письменного согласия его обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей. В случае эмансипации несовершеннолетнего согласие законных представителей не требуется ст. Допускается заключение трудового договора с письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя ст.

Возможен односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, если такой отказ допускается законодательством или соглашением сторон п. Согласно ч. Возможно расторжение договора по собственному желанию ст. Предоставляются ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней ст. Кроме того, работнику предоставляются и социальные отпуска п. Норма рабочего времени для работника определяется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Принадлежность имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности, иных результатов, создаваемых в процессе исполнения договора. Принадлежат лицу, выполняющему работы, оказывающему услуги, до момента передачи их заказчику.

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя. Риск случайной гибели результата труда до его передачи заказчику несет исполнитель работник ; некачественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление некачественного результата работ осуществляется за счет собственных средств исполнителя, если иное не предусмотрено договором.

Риск случайной гибели результата труда несет работодатель. За некачественное исполнение трудовых обязанностей к работнику могут применяться дисциплинарные и иные меры воздействия лишение, уменьшение премий и т. Полная гражданско-правовая ответственность обязанность при неисполнении ненадлежащем исполнении договора возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.

Крометого, на нарушителя может быть возложена обязанность по уплате штрафов, пени за нарушения условий договора. Дисциплинарная замечание, выговор, увольнение ст. Срок исковой давности по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного имуществу работодателя. Общий срок исковой давности - 3 года ст. Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником ст. В случае, если для выполнения работ организация заключает договор подряда, однако отношения между гражданином и организацией соответствуют трудовым, содержат вышеперечисленные признаки трудового договора, гражданин вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора. Рассмотрим, в чем заключается различие между названными группами гражданско-правовых договоров.

Согласно статье 30 Налогового кодекса Республики Беларусь работой признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и или физических лиц. Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности. Из приведенных определений следует, что если гражданин на основании гражданско-правового договора привлекается к деятельности, результаты которого должны реализоваться в материальных объектах, то в данном случае с гражданином должен быть заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, который по своей сущности является договором подряда.

Если же гражданин на основании гражданско-правового договора привлекается к деятельности, результаты которой не имеют материального выражения, то с гражданином заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. В соответствии со статьей ГК объектами интеллектуальной собственности являются: произведения науки, литературы и искусства, исполнения, фонограммы и передачи организаций вещания; изобретения, полезные модели, промышленные образцы; селекционные достижения; топологии интегральных микросхем и др.

Правоотношения, вытекающие из таких договоров регулируются, в частности разделом V ГК. Гражданско-правовой договор заключается с соблюдением простой письменной формы договора - в виде единого документа, подписанного двумя его сторонами - заказчиком и исполнителем. Со стороны заказчика гражданско-правовой договор подписывается руководителем или уполномоченным им лицом. В соответствии со ст. Также подпунктом 1. Кроме того, подпунктом 1. Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

При заключении гражданско-правового договора сторонам, и в первую очередь заказчику, необходимо выполнить ряд обязательных процедур, предусмотренных законодательством в отношении гражданско-правовых договоров.

В соответствии с Правилами индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля г.

Для этого заказчику юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо в районном отделении ФСЗН по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов получить бланки форм персонифицированного учета либо электронную версию программы по заполнению форм ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, где отражаются анкетные данные, размер произведенных выплат вознаграждения и подлежащих уплате в ФСЗН обязательных страховых взносов и иные сведения в соответствии с Правилами, заполнить соответствующие формы на каждое лицо, с которым заключен ГПД, и предоставить в органы ФСЗН по месту регистрации.

Также из выплат, причитающихся исполнителю по гражданско-правовому договору, подлежит удержанию в республиканский бюджет подоходный налог в порядке и размерах, определенных Налоговым кодексом Республики Беларусь.

Для осуществления оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также для начисления обязательных платежей необходимо закрепление факта выполнения исполнителем своих обязательств по договору.

Это осуществляется путем подписания сторонами акта выполненных работ оказанных услуг по договору. С этого момента исполнитель получает право на получение причитающегося ему вознаграждения по договору, а заказчик на получение результатов работы исполнителя. Нормативными правовыми актами установлен ряд ограничений, действие которых прямо либо косвенно распространяется и на заключение гражданско-правовых договоров.

В соответствии со статьей Гражданского кодекса заключение и исполнение ГПД является сделкой, так как порождает для сторон гражданские права и обязанности.

Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений.

Основное отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Гражданское законодательство предусматривает различные формы ответственности. Ответственность может наступать в форме возмещения убытков ст. Среди этих форм гражданско-правовой ответственности особое место занимает возмещение убытков. Обусловлено это тем, что наиболее существенным и распространенным последствием нарушения гражданских прав являются убытки. Ввиду этого данная форма ответственности имеет общее значение и применяется во всех случаях нарушения гражданских прав, если законом или договором не предусмотрено иное ст.

15 ГК), тогда как другие формы гражданско-правовой ответственности применяются лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или договором.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах. Ввиду событий, происходящих в республике, многие юридические лица начали чаще использовать гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Соответственно возросло количество вопросов, касающихся правильности применения данного вида договоров. Ответы на наиболее актуальные из них вы найдете ниже. Организация осуществляет виды деятельности, которые подлежат лицензированию и сертификации.

Гражданско-правовой договор

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Отношения, которые складываются в деятельности любой организации в связи с вовлечением в производственный процесс работника исполнителя , могут принимать характер трудовых или гражданско-правовых в зависимости от того, какой договор с ним заключается: трудовой, подчиняющийся нормам трудового законодательства, или гражданско-правовой, находящийся в сфере действия норм гражданского права. Договор подряда гражданско-правовой договор — это договор, по которому одна сторона подрядчик обязуется по заданию другой стороны заказчика выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен принять работу и ее оплатить ст.

Свобода договора 2 Содержание договора 3 Заключение договора 4 Изменение и расторжение договора.

Формы и виды гражданско-правовой ответственности

Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров. Вместе с тем в настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника - физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основании на трудовой деятельности. Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров на практике имеет большое значение. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия.

Гражданско-правовой договор: особенности составления и налогообложения

Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников. При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические , так и юридические лица , включая различные публично-правовые образования международные организации , государство , муниципальные образования и прочее. Договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Любой договор, по которому хотя бы одна из его сторон за исполнения ею её обязанностей должна получить плату или иное встречное относительно такой обязанности возмещение, является возмездным.

За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров ст. Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП).

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tbahconcchortvi76

    С новим годом! ВСЕХ Благ

  2. Демид

    Да, Балашов лишнего накукарекал в эти дни, имхо)

  3. Спартак

    А если допустим охранник вырвал телефон из рук во время съемки, что допускает закон? можно ли зарядить охраннику с ноги в голову или сломать хребет? где будет граница самообороны и так далее? вопрос взят из реальности недавно какой то охранник вырвал у посетителя телефон и потом последний в попытке его вернуть был брошен через спину.

  4. dersrentma

    Чтобы не прибегать к распространению порнографии в общественно полезной целях в медучреждениях, необходимо разрешить этим самым медучреждениям оказывать услуги пациентам по забору семенной жидкости для проведения анализов. Конечно услуги будут платными, но тогда и качество услуг должно соответствовать мировым стандартам. Пациент должен иметь возможность посмотреть всех медсестер.