+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как регулируется рабочее время и отдых

Рабочее время является категорией не только правовой, но и экономической, и социальной, и физиологической, поскольку от его продолжительности зависит состояние здоровья и трудоспособности человека; им определяется время отдыха, необходимое человеку для восстановления здоровья, духовного развития, выполнения семейных обязанностей, обязанностей по воспитанию детей и т. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени является одновременно обеспечением права на отдых, которое является конституционным правом граждан России. Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено на установление меры возможного участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде, а также на обеспечение охраны труда, гарантий права на отдых. Регулируется рабочее время гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и время отдыха" Андреева В.И.

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя: графике сменности, графике работы, расписании занятий и т.

При составлении указанных локальных актов не должна быть превышена установленная продолжительность ежедневной работы ст.

В случаях, указанных в ч. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях, указанных в ч. Привлечение профессорско-преподавательского состава к учебной работе в праздничные дни запрещается, работа в воскресенье выходной день в период сессии допускается в порядке, предусмотренном положением о привлечении Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала ст. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию Работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его супруга в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы у Работодателя.

Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или частично на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия Работника ст. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности Работника; при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных законами ст. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия ст.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия Работодателя. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению Работника в случаях, определённых ст. Настоящим Договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:.

Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению Работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям.

Перенос его на следующий рабочий год не допускается ст. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется 2 свободных часа в неделю, оплачиваемых за счет Работодателя или по желанию Работника 1 свободный день в месяц. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии со ст. Право педагогических Работников на длительный отпуск до одного года за непрерывный педагогический стаж реализуется на основе законодательства Российской Федерации и Устава Работодателя.

Институт геологии и нефтегазовых технологий Институт фундаментальной медицины и биологии Институт экологии и природопользования Химический институт им. Льва Толстого Институт психологии и образования Институт социально-философских наук и массовых коммуникаций Высшая школа журналистики и медиакоммуникаций Институт управления, экономики и финансов Высшая школа государственного и муниципального управления Высшая школа бизнеса Общеуниверситетская кафедра физического воспитания и спорта Институт физики Высшая школа информационных технологий и интеллектуальных систем Институт вычислительной математики и информационных технологий Институт математики и механики им.

Институты и факультеты. Рабочее время и время отдыха. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовые отношения Охрана труда Оплата труда, социальные гарантии и компенсации Рабочее время и время отдыха Гарантии прав профсоюзных органов Организация культурного и спортивного отдыха Улучшение жилищно-бытовых условий и организация общественного питания на территории Работодателя Молодежная политика Контроль над исполнением и ответственность за невыполнение коллективного договора.

Вход в личный кабинет.

Бизнес конспект

Каждый имеет право на отдых. Они включают в себя:. Например, к видам времени отдыха не относится период нетрудоспособности т. При этом для исполнения обязанности предоставления соответствующего перерыва не имеет значения, работает сотрудник с нормальной продолжительностью дня или сокращенной, трудится ли он неполный рабочий день или исполняет должностные обязанности с увеличенным по сравнению с нормальным нормативом. Продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником. Междусменный отдых отдельных категорий работников например, водителей автотранспорта регулируется, в т. На основании статей 21 , Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни.

Рабочее время (как и время отдыха) регулируют общие (распространяются на всех работников) и специальные правовые нормы (дополняют общие.

3.4. Рабочее время и время отдыха

Показатели использования рабочего времени. Еженедельный непрерывный отдых. Нормальная продолжительность рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Норма рабочего времени на Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха так как они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер. Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности.

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Тонкости оформления. Рабочее время. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Кратко рассмотрим, что же это такое.

Время отдыха

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах Работодателя: графике сменности, графике работы, расписании занятий и т. При составлении указанных локальных актов не должна быть превышена установленная продолжительность ежедневной работы ст. В случаях, указанных в ч. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях, указанных в ч.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, так как это - прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха "в течение рабочего дня смены , календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха". Время отдыха - это "нерабочее время, то есть время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению". Время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению. Использование времени отдыха работником по своему усмотрению - существенный признак времени отдыха, который позволяет отличить его от других периодов времени, в течение которых работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей например, период временной нетрудоспособности, время учебного отпуска, время обучения на курсах повышения квалификации, время исполнения государственных или общественных обязанностей. За нарушения, совершенные в нерабочее время, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. На практике это не всегда учитывается. Так, А.

Рабочее время и время отдыха Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регулируется время отдыха? Вопросы применения трудового законодательства

Рабочее время как и время отдыха регулируют общие распространяются на всех работников и специальные правовые нормы дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе.

Заходите на форум, создавайте темы форума, задавайте вопросы, консультируйте, обсуждайте, общайтесь online. Правовед Библиотека Основы права. Учебное пособие. Вопросы: Понятие и нормативы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.