+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дается ли мотивированное мнение профсоюза за работу в выходные дни

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Работодатель составляет график отпусков на год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Мотивированное мнение профсоюза на работу в выходные дни

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя.

Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т. В индивидуальных трудовых отношениях то есть в отношениях работник-работодатель профсоюз представляет в первую очередь интересы своих членов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут обратиться к органам первички с просьбой представлять их интересы в отношениях с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день обычно это последняя суббота декабря на 31 декабря.

Законно ли это? Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации часть пятая ст. При этом должно соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового акта:. Рассмотрим, какие условия должны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер.

Обратимся к ст. Возникла необходимость в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В этом случае работники привлекаются к работе в выходной день с их письменного согласия. Нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия.

В этом случае работники привлекаются к работе без их согласия. Необходимо предотвратить несчастный случай, порчу государственного, муниципального имущества, имущества работодателя. В этом случае работники также привлекаются к работе без их согласия. Введено чрезвычайное или военное положение , в связи с чем возникла необходимость в выполнении определённых работ. Работники привлекаются к работе без их согласия. Возникли чрезвычайные обстоятельства, то есть бедствие либо угроза бедствия : пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь населения.

Для выполнения неотложных работ в таких случаях работники также привлекаются к работе без их согласия. Если никаких из вышеприведённых обстоятельств в вашем случае нет, привлечение к работе в выходной день производится с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается привлечение к работе в выходной день беременных женщин ст. Отдельные категории работников могут привлекаться к работе в выходной день, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

При этом они дают письменное согласие на привлечение к работе в выходной день, и должны быть в письменной же форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. К таким категориям работников относятся:. К работе в выходные дни могут привлекаться спортсмены и тренеры часть пятая ст.

Условия привлечения таких лиц к работе в выходные дни должно быть прописано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо трудовом договоре работника часть четвёртая ст. Привлечение к работе в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя часть восьмая ст.

Работа в выходной день может компенсироваться в двух вариантах :. Вариант компенсации работник выбирает сам см.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной день компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере часть вторая ст. Для оформления процедуры привлечения работников к работе в выходной день работодатель должен сделать, как минимум, два обязательных шага.

Первый шаг — подготовка проекта приказа о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин. Если уважительные причины, упомянутые в ст. Так как Трудовой кодекс не предлагает специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений, юристы считают допустимым действовать по аналогии с процедурой, предусмотренной ст.

Из этой статьи следует, что до издания приказа работодатель направляет в выборный орган ППО проект приказа с обоснованием необходимости работы в выходной день. Выборный орган ППО обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа предоставить в письменной форме мотивированное мнение по данному вопросу.

И оно не всегда может быть положительным. В этом случае понадобится ещё три рабочих дня для проведения дополнительных консультаций. Как видим, решение о привлечении к работе в выходной день не может быть спонтанным: проект приказа должен быть готов как минимум за пять рабочих дней. Второй шаг — получение письменного согласия работников на привлечение к работе в выходной день с указанием варианта компенсации такой работы.

Законодательство не устанавливает формы такого согласия, его можно оформить в виде заявления. Образец согласия работника на привлечение к работе в выходной день. Подводя итог вышесказанному, отметим ещё раз - привлечь всех работников к работе в выходной день не получится. И работодатель в соответствии со ст. Можно попросить данных работников взять отпуск без сохранения заработной платы 31 декабря, но это также возможно лишь по их желанию.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом.

Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Все отлично. Но эта стойка гипнотизирует. Меняйте стойку или переваливайтесь с ноги на ногу. Здравствуйте, если чесно, то я верю тому что у нас могут вести этот налог, потому что для Украины нет ничего невозможного, если правительство захочет, то они налог и на воздух введут.

Как в том мультфильме про Чиполлино. В Китае неуспешна борьба? Vek-stekla интернет-журнал для собственников. Дается ли мотивированное мнение профсоюза за работу в выходные дни. Материалы из раздела Хозяйственное право. Процедура возврата товара если он куплен на карточку. Где получить информацию о собственнике квартиры. Сколько будет штраф за просроченную страховку в Госпошлина для замены водительских прав тюмень. Можно написать заявление в полицию о мошенничестве через госуслуги.

Жалоба на магазин автозапчастей движок невозвращяют деньги за возврат товара. Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.

Мотивированное мнение профкома о привлечении работников к работе в выходной день

Пенза, ул. Московская, д. Вступай в Профсоюз! Перейти на сайт Пензапрофкурорта. Газета "Солидарность". Примерные образцы запросов и выписок из протоколов заседаний профкома. Дорогие читатели!

Дается ли мотивированное мнение профсоюза за работу в выходные дни и праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель вправе но не обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в рамках договора внутреннего совместительства. Если такой отпуск работнику не предоставлен, он обязан работать в рамках договора внутреннего совместительства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дается ли мотивированное мнение профсоюза за работу в выходные дни

По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель вправе но не обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в рамках договора внутреннего совместительства. Если такой отпуск работнику не предоставлен, он обязан работать в рамках договора внутреннего совместительства. В случае увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока с даты его предупреждения о таком сокращении он имеет право на компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получить письменное согласие и ознакомить работников с их правом отказаться от работы требуется только в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Состав профкома. Кудревич Ольга Васильевна — председатель профкома. Викулова Галина Михайловна. Бредихина Марина Борисовна. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. Дорогие читатели!

конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если первичка объединяет больше половины работников организации, она автоматически по закону становится представителем ВСЕХ работников организации в отношениях с работодателем. Если ни одна из первичек не объединяет больше половины работников, то работники на общем собрании могут им это поручить, либо выбрать иного представителя. Вообще же в качестве иного представителя может быть избран как отдельный работник, так и комитет, коллегиальный орган и т.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eavelvetec

    В країні купа проблем, а вони з бідолагами хитрожопими возяться, їздить на чужій машині не платить податки і всі кругом винуваті, бляхерів на смітник !

  2. laydeztapo

    Кто дочитал до сих пор), скажу по поводу отказов:

  3. nisclasu

    Например мульсимане и крещёные религии например.

  4. Самсон

    Это начало конца РФ

  5. Изот

    Дрочить пока хоть не запретили? Скоро разрешат порнуху снимать. Если на секс с женой нужно договор составлять.