+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что контролирует госинспекция труда в части компенсационных выплат

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В центре внимания (16+) Инспекция труда - 1 часть

Федеральная инспекция труда

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Впервые за практически 20 лет учеными обнаружен новый штамм ВИЧ Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Главное Документы Эксперты. Гусятникова Часть 1. Правовой статус государственной инспекции труда 1. Полномочия ГИТ Представим работу обычной фирмы, в которой трудятся несколько десятков работников. Главный бухгалтер ежеквартально сдает отчеты, руководитель подписывает те или иные документы, издает приказы Но вот раздается звонок телефона. Секретарь выслушивает информацию и испуганным голосом передает руководителю - в их фирму с проверкой едут инспекторы труда.

И размеренная жизнь фирмы превращается через мгновение в переполох. Главный бухгалтер пытается вспомнить, где хранятся и хранятся ли вообще документы по кадрам за прошлый год, секретарь судорожно старается каким-то образом систематизировать разрозненные папки с приказами и заявлениями, руководитель на всякий случай листает Кодекс об административных правонарушениях, определяя возможную ответственность Конечно, не каждая фирма может похвастаться идеальным порядком в кадровом документообороте, соблюдением всех прав работников в области охраны и организации труда и другими вопросами, которые контролирует инспекция труда.

Но происходит это в большинстве случаев не от того, что предприятие в лице руководителя и других лиц, которые полномочны решать данные вопросы умышленно игнорирует их соблюдение, а по причине нехватки знаний о государственной инспекции труда, ее полномочиях, компетенции, правил и порядка осуществления проверок. Без сомнения визит сотрудников любого контролирующего органа, а не только инспекции труда, вызывает мало положительных эмоций у проверяемой организации. Однако любая проверка пройдет намного спокойнее, если заранее знать, что представляет собой контролирующий орган и каковы полномочия его сотрудников.

Государственная инспекция труда далее по тексту - ГИТ и ее территориальные органы представляют собой контролирующий орган, уполномоченный осуществлять мероприятия по надзору за соблюдением индивидуальными предпринимателями и организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности законодательства в области организации труда и его охраны.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность ГИТ, являются Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ с изменениями от 30 июня г.

N 78 "О федеральной инспекции труда" с изменениями от 8 января г. В соответствии со ст. В отличие от прежней редакции ч. Кроме того, в этой же статье определены основные полномочия главного государственного инспектора труда, порядок назначения его на должность. Как и ранее принципами деятельности инспекции труда являются уважение, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, законность, объективность, независимость и гласность. Соблюдение указанных принципов позволяет строить деятельность инспекций труда исключительно в рамках действующего законодательства.

Кроме того, определение в статье ТК РФ основных принципов деятельности инспекции труда позволяет лицам, чья деятельность контролируется соответствующими территориальными подразделениями инспекции труда, требовать соблюдения указанных принципов при проведении контрольных и проверочных мероприятий. Так, например, в ходе осуществления проверки индивидуального предпринимателя сотрудниками инспекции труда в грубой форме были затребованы документы по кадровому учету, в адрес предпринимателя со стороны инспекторов были высказаны обидные и не соответствующие действительности замечания.

Впоследствии индивидуальный предприниматель, обжалуя действия указанных инспекторов труда, в том числе сослался на нарушение с их стороны основного принципа деятельности инспекции труда, закрепленного в ст. В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О ФИТ" основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.

Однако помимо вышеназванной основной задачи ТК РФ выделяет в числе основных задач инспекции следующие: - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия, закрепленные за ней в ст.

Указанная функция является наиболее основной по сравнению с остальными функциями, возложенными на инспекцию труда, как по частоте ее осуществления, так и по значимости. Поскольку, во-первых, осуществление указанной функции позволяет, прежде всего, осуществлять выполнение основной задачи инспекции труда - контроль и надзор в сфере трудового законодательства, а во-вторых, без ее осуществления не представлялось бы возможным выполнение иных функций, например анализ причин выявленных нарушений, рассмотрение дел об административных правонарушениях и т.

Выполнение указанной функции, как уже указывалось ранее, неразрывно связано с предыдущей. Так, например, в случае обращения работника в инспекцию труда в связи с нарушением его права, например на отпуск, инспекция труда, прежде всего, как правило, в целях проверки заявленного факта нарушения действующего законодательства назначит проведение внеплановой проверки в указанной организации то есть будет осуществлять выполнение ранее названной функции и только по ее результатам будут проанализированы обстоятельства и причины выявленного правонарушения, а также приняты меры по его устранению и восстановлению нарушенного права работника; - осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях.

Порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях предусмотрен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря г. N ФЗ с изменениями от 27 июля г. Состав административных правонарушений предусмотрен ст. С целью выполнения указанной функции инспекция труда взаимодействует с Фондом социального страхования, что регулируется Письмом Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 22 декабря г.

В рамках указанной функции следует обратить внимание, что обратиться с заявлением, письмом, жалобой и иным обращением о нарушении его трудовых прав может любой гражданин, независимо от того, является ли он на момент обращения работником или нет. Указанная функция позволяет реализовать свое право на защиту и тем лицам, которые утратили статус работника, но при этом их права в области трудового законодательства нарушены или нарушаются. Например, работник был незаконно уволен из организации и с целью защиты своих прав обратился в инспекцию труда.

На момент обращения работником он уже не являлся, однако это не является препятствием для направления обращения в инспекцию труда и его рассмотрения указанным органом; - осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данная функция представляет собой фактически обязанность инспекции труда предоставить консультацию в случае обращения работника или работодателя с подобным вопросом.

При этом как вопрос, так и ответ может быть как устным, так и письменным. В случае если необходимо уточнить какие-либо спорные моменты, в инспекцию труда целесообразнее обратиться с письменным запросом; - информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; - готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; - иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающий перечень полномочий государственной инспекции труда, поскольку указывается, что ГИТ вправе выполнять и иные полномочия, установленные действующим законодательством. Однако все основные полномочия перечислены именно в ТК РФ, и, как правило, при проведении контрольных мероприятий ГИТ и ее территориальные подразделения руководствуются именно этими полномочиями. Права и обязанности государственных инспекторов труда Непосредственную работу по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства выполняют сотрудники государственной инспекции труда - государственные инспекторы труда.

Однако, несмотря на достаточно широкие полномочия контролирующего органа, сотрудниками которого они являются, непосредственно сами инспекторы труда имеют ограниченный перечень прав и обязанностей, установленных ТК РФ. Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.

Указанное правомочие означает, что организации и индивидуальные предприниматели, в отношении которых на законных основаниях назначено инспектирование контроль их деятельности, не вправе отказать или иным образом препятствовать посещению инспекторов труда. В противном случае виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст.

В соответствии с ч. В рамках указанных полномочий инспектор труда, осуществляющий инспектирование организации или индивидуального предпринимателя, вправе запросить любые необходимые документы, связанные с вопросами, по которым осуществляется проверка. В случае если по каким-либо причинам инспектору труда необходимо предоставить по его требованию оригиналы документов, то инспектором труда в обязательном порядке должен быть составлен соответствующий документ, в котором должны быть отражены все полученные оригиналы документов с указанием их наименования, даты издания, количества страниц и других идентифицирующих признаков.

Как правило, предъявление предписания - это заключительный этап инспектирования организации индивидуального предпринимателя , и в данном документе отражаются все выявленные за период проверки нарушения действующего законодательства, подлежащие устранению.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Указанное правомочие, предоставленное сотрудникам инспекции труда, имеет своей целью немедленное пресечение очевидных нарушений трудового законодательства, в том числе прав и интересов работника ов , не дожидаясь окончательного рассмотрения по делу.

Как следует из ст. При этом учитываются интересы обеих сторон - и стороны, по чьей инициативе назначена проверка как правило, работник или коллектив работников, подавших соответствующую жалобу , и работодателя, поскольку не допускается раскрытие информации ни о лицах, подавших жалобу, ни о каких-либо сведениях, составляющих охраняемую законом тайну, ставших известными инспектору в связи с осуществлением им проверочных мероприятий у работодателя.

Одной из наиболее важных гарантий, предоставленных инспекторам труда при осуществлении ими своих должностных обязанностей, является их независимость. Так, в соответствии со ст. Глава 2. Порядок инспектирования организаций и индивидуальных предпринимателей 1. Процедура проведения проверки Порядок проведения проверки государственной инспекцией труда предусмотрен, прежде всего, ст. Однако данная статья является отсылочной, поскольку одновременно с основными положениями принципами проведения проверки в ней указывается на нормативные акты, которыми также устанавливаются требования к проведению такого рода проверочных мероприятий.

Так, в частности, указывается, что порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Основными нормативными актами в соответствии с указанным положением в этой области являются Конституция РФ, Конвенция МОТ N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" г. N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора " далее по тексту - Федеральный закон "О защите прав Прежде всего, следует учитывать, что все вышеназванные нормативные акты распространяются на проверяемые организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также на индивидуальных предпринимателей.

В круг лиц, которые подлежат контролю со стороны государственной инспекции труда, включены индивидуальные предприниматели в соответствии с изменениями в ТК РФ от 30 июня г.

Ранее инспекторы труда были вправе проверять только организации. Начиная с 6 октября г. Таким образом, в соответствии с ч.

Проверка, проводимая государственными инспекторами труда, может быть плановой и внеплановой. Плановые мероприятия по контролю в соответствии с п. При этом необходимо иметь в виду, что в отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя инспекцией труда плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года.

В отношении субъекта малого предпринимательства плановое мероприятие по контролю может быть проведено не ранее чем через три года с момента его государственной регистрации. В соответствии с п. В журнале учета мероприятий по контролю должностным лицом органа государственного контроля надзора производится запись о проведенном мероприятии по контролю, содержащая сведения о наименовании органа государственного контроля надзора , дате, времени проведения мероприятия по контролю, о правовых основаниях, целях, задачах и предмете мероприятия по контролю, о выявленных нарушениях, о составленных протоколах, об административных правонарушениях и о выданных предписаниях, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица лиц , осуществившего мероприятие по контролю, и его их подпись.

Журнал учета мероприятий по контролю должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя. При отсутствии журнала учета мероприятий по контролю в акте, составляемом по результатам проведенного мероприятия по контролю, делается соответствующая запись. Так, например, ООО "Винтер" обратилось в суд с целью оспорить решение о привлечении его к административной ответственности, обосновывая свои доводы тем, что правонарушение, совершенное ООО "Винтер", было выявлено в ходе проверки, проводимой инспекцией труда, которая была проведена на следующий год после предыдущей проверки.

В качестве доказательства заявленных доводов был представлен журнал контрольных мероприятий, проводимых в ООО "Винтер", в котором были отражены сведения об обеих проверках. Судом была признана незаконность проведения проверки в отношении ООО "Винтер", и решение о привлечении общества к административной ответственности было признано незаконным и отменено.

Помимо плановых мероприятий по контролю могут также проводится внеплановые проверки. Основанием для проведения внеплановой проверки в соответствии с Федеральным законом "О защите прав Обращения, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля надзора , не могут служить основанием для проведения внепланового мероприятия по контролю.

Независимо от вида мероприятия по контролю плановое или внеплановое оно должно проводиться на основании распоряжения приказа инспекции труда. В таком распоряжении должны быть указаны следующие сведения: - номер и дата распоряжения приказа о проведении мероприятия по контролю; - наименование органа государственного контроля надзора ; - фамилия, имя, отчество и должность лица лиц , уполномоченного на проведение мероприятия по контролю; - наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, в отношении которых проводится мероприятие по контролю; - цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю; - правовые основания проведения мероприятия по контролю, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке; - дата начала и окончания мероприятия по контролю.

После того как вынесено распоряжение приказ о проведении проверки, инспектор труда должен определиться - будет ли уведомлена организация индивидуальный предприниматель о конкретной дате и времени проведения проверки. Независимо от наличия или отсутствия предварительного уведомления работодателя о предстоящем мероприятии по контролю, перед его началом руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю должно быть вручено распоряжение приказ о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия одновременно со служебным удостоверением.

Особо следует обратить внимание, что в соответствии с ч. В связи с этим при приеме инспекторов труда следует внимательно сверять фамилию, имя и отчество лица, указанного в распоряжении приказе о назначении проверки, и служебное удостоверение, предъявленное лицом, явившимся для проведения проверки.

С учетом указанного положения работодатель может также настаивать, чтобы иные лица, пришедшие с инспектором труда, не указанные в распоряжении приказе , покинули помещение организации или индивидуального предпринимателя в связи с отсутствием у них законных прав на проведение проверки. Нередко инспекторы труда в ходе посещения работодателя изымают копии документов и проводят непосредственно саму проверку на территории самой инспекции.

В этом случае не стоит забывать, что продолжительность мероприятия по контролю не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований испытаний , экспертиз со значительным объемом мероприятий по контролю, на основании мотивированного предложения должностного лица, осуществляющего мероприятие по контролю, руководителем органа государственного контроля надзора или его заместителем срок проведения мероприятия по контролю может быть продлен, но не более чем на один месяц.

Доклад по правоприменительной практике за I квартал 2017 г.

Государственная инспекция труда в Псковской области. В Государственной инспекции труда в Псковской области ежедневно предоставляются бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства. Если женщина приняла решение направить материнский капитал на формирование своей накопительной пенсии, она может отказаться от использования средств маткапитала. Инспекция труда предупреждает о возможных действиях злоумышленников и просит работодателей быть внимательнее и не попадаться на уловки мошенников.

Инспекция по труду разбирает жалобы работников по нарушениям их контролирует оформление и выяснение причин несчастных случаев на рабочих местах;; реализует права работников части проф. заболеваний; и прочих выплат;; неправильных расчетах различных компенсаций;.

Полномочия трудовой инспекции

В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику Впервые за практически 20 лет учеными обнаружен новый штамм ВИЧ Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы. В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. Гусятникова Часть 1. Правовой статус государственной инспекции труда 1. Полномочия ГИТ Представим работу обычной фирмы, в которой трудятся несколько десятков работников. Главный бухгалтер ежеквартально сдает отчеты, руководитель подписывает те или иные документы, издает приказы Но вот раздается звонок телефона. Секретарь выслушивает информацию и испуганным голосом передает руководителю - в их фирму с проверкой едут инспекторы труда.

Трудовая инспекция

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

Кандидат экономических наук, род деятельности: преподаватель. Дата: 22 июля

Зачем нужна трудовая инспекция, что входит в ее задачи

Федеральная инспекция труда. Задачи федеральной инспекции труда. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия и охрану труда. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вопросы Министерства труда и социальной защиты Автономной Республики Крым

Дополнительно см. Министерству труда и социальной защиты Автономной Республики Крым в месячный срок внести предложения Совета Министров Автономной Республики Крым по приведению других решений Совета министров Автономной Республики Крым в соответствие с настоящим Постановлением. Симферополь, 25 августа г. Новую редакцию приложений см. Министерство труда и социальной защиты Автономной Республики Крым в дальнейшем - Минтрудсоцзащиты является республиканским органом исполнительной власти, который обеспечивает выполнение полномочий Совета министров Автономной Республики Крым по реализации государственной политики в сфере занятости и социальной защиты населения, условий и охраны труда, социально-трудовых отношений, нормирования и оплаты труда, развития социального страхования, проведения пенсионной реформы, координации деятельности республиканских и местных органов исполнительной власти в реализации государственных и региональных социальных программ, налаживании социального партнерства. Министерство осуществляет свои полномочия через соответствующие структуры районных государственных администраций, исполкомов городских, районных в городе Симферополе советов, Крымский республиканский и местные центры занятости населения, Крымское республиканское отделение Фонда Украины социальной защиты инвалидов, Фонд Совета министров Автономной Республики Крым по оказанию помощи малообеспеченным гражданам, Республиканский фонд охраны труда. Минтрудсоцзащиты обобщает практику применения законодательства по вопросам, которые относятся к его компетенции, разрабатывает предложения об усовершенствовании законодательства и в установленном порядке вносит их на рассмотрение Совета министров Автономной Республики Крым, центральным органам исполнительной власти Украины.

Часть 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА - ОРГАН КОНТРОЛЯ И труда и другими вопросами, которые контролирует инспекция труда. 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием в инспекции труда
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sdirunanyl

    Если покупаете в интернете и не было оговорено ранее, что не нужно писать про товар или услуги, то лучше писать как есть, вы не обязаны спрашивать документы на ведение бизнеса у каждого, и в случае кидка будет легче доказать оный. Если предварительно договорились, то тогда другое дело.

  2. Евстигней

    Скажите как обойти этот закон и ездить на бляхе после его подписания.

  3. Изабелла

    Хватит лить в уши . при чем здесь царская Россия?

  4. Еремей

    Nbsp;&В провадженні Першотравневого районного суду м.Чернівці розглядається адміністративна справа №____________до Чернівецької митниці ДФС ЄДРПОУ:39465937 про скасування Постанови про порушення митних правил _______

  5. Лариса

    Я не понял как это за год меня можно поймать 3 раза пьяным если в первый раз меня решат на 1,5г че я не понял. Какой рецидив